挑戦を後押しする制度｜トヨテツ経験者採用サイト

system

training

トヨテツでは、一人ひとりの経験や成長段階に合わせて、
「階層別研修」「専門教育」「基礎教育」の3つの体系的なプログラムを用意しています。
段階的にスキルを高めながら、次のキャリアステージへと成長できる環境を整えています

study

社内語学研修・通信教育・WEB学習

※対象：全社員
※期間内に規定通り修了すれば、費用の半額を会社が負担します。
※英語WEB学習（TOEICスコアアップ、会話レベルアップ）を
TOEIC保有スコアにより最大全額を会社が補助

受験前の保有スコアによって、年2回受験費用の最大全額を会社負担

career

多くの経験を積み、一人ひとりの適性や能力を見出し、キャリアアップするおよそ3～5年を目安に、積極的なジョブローテーションを行っています。

自己申告制度による年1回の上司と対面での面談を通して、個々のキャリア形成を具現化し、ローテーション先候補を話し合うことが可能です。

トヨテツの将来を担う若手人財に、海外事業体での業務を通じてさまざまな経験を積みながら、自分のキャリアプランを描くことを目指した制度です。入社2年目以上の事務総合職・技術職の社員が応募可能です。