BENEFITS
福利厚生
100年企業を見据え、
社員が安心して長く活躍できる環境を提供します。
多彩な福利厚生、キャリア支援、
多様な働き方を支える制度を紹介します。
environment
働きやすさと
休暇制度
「働きすぎない仕組み」で、
現場も開発も生産性を最大化。
年間休日
121日以上
完全週休2日制（土日）＋長期連休
あり（GW・夏季・年末年始）
勤務間インターバル
10時間以上
社員の健康と安全を守り、
過重労働を防止するために2018年から導入
平均有給休暇取得日数
年間18.5日
※2025年4月時点
※事務・技術総合職、技能職平均
Kae-Rin DAY
毎週水曜日
定時退社の日
※対象：事務・技術職総合
event
ライフイベントに
関わる制度
家庭と仕事の両立が「遠慮なく」
できる風土が根づいています。
男性育休取得率
72.3％
※2024年度実績
男性も育休取得しやすい環境づくり
に取り組んでいます！
子どもが中学卒業まで短時間勤務ＯＫ
子どもが1歳6カ月になるまで育児休業制度を取得でき、中学校卒業まで短時間勤務（5・6・7時間（特別な理由がある場合は4時間））を選択可能です。
structure
健康と食を
支える仕組み
「体が資本」の技術職だから、
会社が“健康”をサポートします。
食事補助
半額支給
食堂は全工場に完備、
食事代の半額を会社が支給しています。
自社栽培のベビーリーフを使った健康メニュー
野菜取得不足の従業員のために、当社の安全安心なベビーリーフを食堂にて提供しています。
フィットネスクラブ補助・健康セミナー開催
睡眠セミナーやメタボセミナー、食育セミナーなどの各種健康セミナーを開催しています。
PLUS
「働く」に、
もうひとつの
“うれしい”を
プラスする制度
「体が資本」の技術職だから、
会社が“健康”をサポートします。
とよスマ割対象サービス
57万件以上
旅行・買い物・レジャー・育児サービスなど
お得な会員価格で利用できます。
グッドチョイス1412
（選択制福利厚生制度）
毎年付与される「ポイント」を上限として、福利厚生メニューの中から自分が希望する項目に対し、使用した金額を会社が補助します。なお、年度末に未使用分は最大2年繰越されます。
others
その他
| 手当・補助 | 制服補助／トヨタ車貸付金補助／人間ドック費用補助 |
|---|---|
| 健康・リフレッシュ | 契約保養所（エクシブほか）利用補助／全国リゾート施設の優待／クラブ活動支援（野球・フットサル・バスケットなど） |
| 表彰・記念制度 | 永年勤続表彰／進・昇格お祝い |
| 生活支援 | 育児用品購入費・介護用品補助／親孝行支援／契約ホテル・レストラン割引 |
VOICE
利用者の声
とよスマ割
旅行やレジャー、日々の生活で使える割引サービスが充実しており、家族との休日やプライベートの充実に役立っています。「しあわせ for Life」の考えのもと、仕事以外の生活も支援してくれるのが嬉しいです。
育休
女性の取得率は100％ですが、男性も7割以上が取得しており、性別を問わず育児に参加しやすい風土があります。復職率も100％と高く、キャリアの不安なく子供との時間を大切にできました。
時短勤務・テレワーク
時短勤務は子供が中学校を卒業するまで利用でき、時間も4〜7時間から選べるのが魅力です。テレワークやフレックス制度と組み合わせることで、子供の成長に合わせて柔軟に働き続けられています。
